Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Инта, ул. Горького, 16
inta-mo@yandex.ru

Наш адрес

В Инте   -17.3°

Реорганизация – особенности процедуры и последствия для работников.

В связи, с участившимися вопросами, поступающими как от работников, так и от работодателей по вопросу проведения реорганизации организации, Государственная инспекция труда в Республике Коми разъясняет.

Реорганизация юридического лица – может быть в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования, осуществляется по решению учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

В соответствии с ч.ч. 2, 3, 5, 6 ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой данной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию). Работников следует известить о предстоящих изменениях.

При наступлении обстоятельств, перечисленных в ч. 5 ст. 75 ТК РФ, работники вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с ними прекращается по соответствующим основаниям.

В ситуации, когда работник не отказывается от продолжения работы в реорганизованной организации, при имении сведения о работодателе (в том числе его наименование), их необходимо отразить:

в трудовых договорах с работниками (абз. 1 - 4 ч. 1 ст. 57 ТК РФ), путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам;

в трудовых книжках работников (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

При реорганизации сохраняют силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) и трудовые отношения с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности).

Государственный инспектор труда

(по правовым вопросам)                                                     С.С. Андреева

Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!