Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Инта, ул. Горького, 16
inta-mo@yandex.ru

Наш адрес

30.07.2020
Разрешите нам трудиться!

Вот уже почти месяц, как в Инте началась кампания по временному трудоустройству подростков. Первые трудовые отряды отработали свои положенные трудодни, на смену им пришли другие юноши и девушки, пожелавшие лето провести с пользой для себя и для города. Многие из них хотели бы подрабатывать не только во время летних каникул, но и в течение учебного года. Как получить разрешение на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан от 14 до 16 лет?

Этой теме была посвящена прямая линия, проходившая на базе интинского филиала «Общественной приемной Главы РК». На многочисленные вопросы жителей города отвечала заведующий отделом по опеке и попечительству администрации МОГО «Инта» Наталья Шабалина.
 
– На основании какого нормативно-правового акта выдается согласие (разрешение) на заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 16 лет?
– Согласие (разрешение) выдается на основании приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми от 13 июня 2019 г. № 258-п «Об утверждении административного регламента предоставления органами местного самоуправления муниципальных образований муниципальных районов и городских округов в Республике Коми государственной услуги по выдаче в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ согласия (разрешения) на заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 16 лет».
Административный регламент разработан в целях повышения качества и доступности результатов предоставления государственной услуги и устанавливает порядок, последовательность и сроки административных процедур, а также порядок взаимодействия между органами местного самоуправления и заявителями при предоставлении государствен­ной услуги.
 
– Кто является заявителем на предоставление государственной услуги?
– Заявителем является законный представитель – родитель либо опекун – в отношении граждан, не достигших возраста 14 лет.
Например, если ребенку еще не исполнилось 14 лет, то заявителями могут быть только его законные представители, то есть родители или опекуны.
А для подростков в возрасте от 14 до 16 лет заявителем является сам несовершеннолетний с согласия одного из законных представителей.
Исключение составляют лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, а также оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанных организаций и продолжающие получать общее образование по иной форме обучения.
 
– В какие сроки можно получить согласие на трудоустройство подростка?
– Срок предоставления государственной услуги на выдачу согласия (разрешения либо отказе) составляет 15 рабочих дней со дня поступления заявления.
 
– Какие документы необходимо предоставить для получения разрешения на трудоустройство несовершеннолетнего?
– Для получения государственной услуги заявителем самостоятельно представляются в орган местного самоуправления (администрация МОГО «Инта» по адресу: г. Инта, ул. Горького, д. 16, каб. 120) следующие документы:
– заявление законного представителя несовершеннолетнего (заявление выдает специалист отдела по опеке и попечительству);
– заявление несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет с согласием законного представителя;
– свидетельство о рождении несовершеннолетнего, подтверждающее родство законного представителя и ребенка;
– документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего (паспорт);
– документ, удостоверяющий личность законного представителя несовершеннолетнего, а также документ о назначении опекуном, попечителем (в случае, если подопечный находится под опекой либо на воспитании в приемной семье);
– справка об обучении в образовательной организации с указанием класса и сменности обучения;
– медицинская справка по форме № 086/у, утвержденной приказом Мин­здрава России 15.12.2014 № 834н;
– справка (заключение), выданная по результату предварительного медицинского осмотра, проведенного в порядке, определенном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (в случае заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 14 лет, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта);
– проект трудового договора, содержащего сведения о характере и условиях труда несовершеннолетнего, или справка организации, с которой планируется заключить трудовой договор о характере и условиях труда.
 
– Каким способом можно предоставить необходимые документы на получение разрешения?
– Это можно сделать лично, обратившись в администрацию Инты, либо посредством почтового отправления. В случае направления почтовым отправлением подлинники документов не направляются, удостоверение верности копий прилагаемых документов и свидетельствование подлинности подписи на заявлении осуществляются в установленном федеральным законодательством порядке.
 
– Что может стать основанием для отказа в выдаче разрешения на трудоустройство?
– Основаниями для отказа в выдаче согласия (разрешения) могут стать:
– предоставление недостоверных сведений, необходимых для предоставления государственной услуги;
– непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных выше, необходимых для предоставления государственной услуги;
– выдача разрешения не соответствует интересам несовершеннолетнего.

В заключение прямой линии Наталья Шабалина напомнила, что в соответствии с указом президента Российской Федерации от 2.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID‑19)», указом главы Республики Коми от 15.03.2020 № 16 «О введении режима повышенной готовности», вход в администрацию МОГО «Инта» ограничен.

Для подачи заявления на предоставление государственной услуги по выдаче в соответствии со статьей 63 ТК РФ согласия (разрешения) на заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 16 лет, необходимо заранее записаться на прием к специалистам отдела по опеке и попечительству администрации МОГО «Инта» по телефону 3‑22‑70.

Заведующий опекой и попечительством подробно разъяснила, с какого возраста подросток может начать трудиться.
Так, основной возраст начала работы для граждан Российской Федерации – 16 лет. С этого возраста подросток вправе самостоятельно подписать трудовой договор (часть третья статья 20 ТК РФ). Дети младшего возраста могут работать только в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ.

Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) – это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним так же, как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Не запрещено заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией.

15-16 лет. Подростка, который продолжает учиться или уже получил общее образование, можно принять на легкий труд. Согласия родителей не требуется. Если подросток – учащийся, то работать он может в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (часть вторая ст. 63 ТК РФ).

14-15 лет. Принять несовершеннолетнего на работу можно, если выполняется совокупность условий (часть третья ст. 63 ТК РФ):
– подросток является учащимся;
– работа будет выполняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;
– несовершеннолетнего принимают на легкий труд;
– один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства дали письменное согласие на заключение трудового договора.

До 14 лет. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя. Исключение составляет особая сфера занятости: кино, театр, цирк, спорт. Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений (часть четвертая ст. 63 ТК РФ). Малолетних спортсменов привлекают к подготовке и участию в соревнованиях по определенным видам спорта.

До заключения трудового договора обязательно получают письменное согласие одного родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Разрешение на заключение договора со спортсменом выдают после предварительного медосмотра (ч. четвертая ст. 64, ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ). Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель или опекун.

Нет событий в календаре на ближайшее время